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国际机械人才理念
国际机械自组建以来，坚持以干部队伍的年轻化、专业化和知识化为主要方向的人才发展战略，并以业绩文化导向为原则，始终坚持内部培养选拔和外部招聘引进相结合的人才工作原则，并辅之以竞争性选拔来落实人才工作。
一．是结合集团培训体系，建立了符合国际机械实际的培养机制，在加强管理人员和专业技术人员培训的基础上，对于符合选拔条件的重点人员予以重点关注，并辅之以专业培训。
二．是在逐级培养的基础上，开展内部竞聘工作，通过统筹方案、明确程序、优化流程，从内部把有能力、懂技术、有学识的员工选拔到基层和中层管理岗位上来，并形成合理的年龄梯次。
三．是通过外部公开招聘，合理引进中高端技术和管理人才，同时也是作为引进先进管理理念和先进技术的手段，从另一个角度改善人员队伍结构和管理机制。
四．是将选拔人才工作作为一项长期的工作任务，坚持高标准，严格准入门槛，并逐步形成机制和流程，从而打造有知识、有朝气的中高管队伍、技术人才队伍和营销人才队伍。
